Så känner du engagemang på jobbet

by Therese Appelqvist on 24/06/2012

 Ta reda på vilka som är dina arbetsvärderingar och hur de uttrycker sig i praktiken, så hittar du många av svaren till vilket engagemang du känner på jobbet. Gör som Sune!

Livet på bankkontoret är inte så lätt alla dagar. Det var inte första gången Sune kände sig less på jobbet. Och sannolikt inte den sista heller. Det visste han. Men idag var en extra stor surdag där massor av irritationer lagts på varandra. Kunderna var krävande och gnälliga och åt av Sunes tid fast han hade så mycket annat att göra. Kundjä… tänkte Sune i förbjudna tankar nästan högt. Till råga på allt denna inkompetenta idiot till kvinna som på något lustigt sätt blivit hans chef. Solveig kanske var en glad prick som alla gillar, men hur kul är det att gå och städa upp i kaoset som hon lämnar efter sig? Ja… det blir ju jag som får ta det… som vanligt, tänkte Sune och tog en djup nervoklunk ur kaffemuggen. Men allvarligt Sune, hur vill ha du ha det på jobbet då? började han resonera med sig själv.

– Tja, jag vill veta vad som väntar och vad jag har framför mig, svarade han på sin egen fråga.

Bra då vet du att det är viktigt för dig, vad är mer riktigt viktigt för dig? Tänk inte på det som är lite viktigt, tänk på det som är riktigt viktigt. Det som berör dig mest.

Ja det skulle nog vara att få bestämma mer själv och få ta mer ansvar för min tid. Det skulle rocka, tänkte Sune med ett leende.

Hmm… kanske skulle jag prata med Solveig om det här tänkte Sune. Jag kan ju knappast förändra något genom att sitta här och svära tillsammans med kaffemuggen. Man måste ändå ge Solveig cred för att hon lyssnar och är på pigg på nya idéer. Jag ska nog göra ett försök att prata med henne avslutade Sune samtalet med sig själv.

Inre resonemang som Sunes är vanliga för de flesta. Att göra som honom och ställa sig själv frågan: Vad är vikigt för mig på jobbet? kan vara en av flera enkla lösningar för att återupptäcka engagemanget på jobbet.

Gör så här:

Rangordna dina arbetsvärderingar genom att sätta 1-10 för respektive värdering nedan. Där 1 står för lägsta värdet och 10 för högsta värdet. Ju högre siffra desto viktigare är värderingen för dig.

10 arbetsvärderingar

1. ett spännande och intellektuellt stimulerande arbetsliv

2. att lyckas uppnå mina och företagets mål och vision

3. ett arbetsliv i balans, så att privatliv och arbetsliv känns balanserat

4. självständighet och frihet att bestämma själv i mitt yrkesliv

5. ett arbetsliv med tryggad och god inkomst för mig och min familj

6. ett tryggt arbetsliv med få överraskningar

7. självförverkligande och att ständigt utvecklas i mitt arbete

8. ett arbetsliv med mycket glädje och där den sociala kontakten är mycket viktig

9. ett meningsfullt arbete där jag bidrar till någonting bättre

10. ett arbetsliv som tar lite energi så att jag kan ägna den åt familjen eller mig själv

Vilka värderingar fick höga siffror respektive låga? Kan du se något mönster i vad du värderar på jobbet?

Om du därefter utforskar dina två högst rangordnade värderingar. Vilka är de? Tänk på respektive värdering, hur mycket kommer de till uttryck på ditt jobb? (1-10)  Där 1 står för lägsta värdet och 10 för högsta värdet. Ju högre siffra desto mer kommer värderingen till uttryck i ditt jobb.

Ju lägre siffra du anger desto större chans är det att du känner att ditt jobb är oengagerande och inte tillför det som du egentligen vill.

Om det stämmer så blir nästa fråga;

Hur kan du fylla på med mer av dina viktiga arbetsvärderingar på jobbet? Vad behöver du göra? 

Du kan känna större engagemang på jobbet genom att veta vilka som är dina arbetsvärderingar och agera för att tillföra mer av dem i praktiken. Twittra denna mening

Lycka till med ditt engagemang på jobbet! 

Bilden är från filmen Office Space. Mannen på bilden är inte helt nöjd efter en omorganisation som gått… sådär.. Kul film som rekommenderas 🙂

 

Share on Facebook

{ 0 comments… add one now }

Leave a Comment

Previous post:

Next post: